2008年8月，费县某乡镇农民胡某到某建筑公司工作从事装卸工作，并签订了劳动合同，根据劳动合同的约定，工资每天80元。公司每月发放工资1500元，其余则出具欠条，承诺工程完工时一次性支付。2009年6月，公司未如期支付拖欠的工资，胡某遂将公司告上法庭。 要求某建筑公司支付其工资6500元。法庭审理中，某建筑公司辩解称，未经劳动仲裁，劳动者不得向法院提起诉讼，请求法院驳回胡某的起诉。
    法院经审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。法院支持了胡某的诉讼请求，判决某建筑公司给付胡某6500元工资报酬。李积国  王娟