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辞职一年内还可申请劳动仲裁

2009年4月6日作者：深圳劳动维权网劳动法劳动合同法劳动发布人：卫婷出处：本文已被浏览 494 次

孙某在郯城一家企业做业务员，用人单位拖欠他一年半以前的业务提成和奖金。由于怕被辞退，他之前一直未向单位提出支付提成和奖金的要求。近期，孙某准备辞职，便想要回企业拖欠的提成和奖金。但由于较长时间没有主张权利，孙某不知道申请劳动仲裁是否已经超过了仲裁时效，便来到当地劳动争议仲裁委员会咨询。
　《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果劳动者超过60日未申请仲裁，就将置自己于非常不利的境地。但２００８年５月１日起开始施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条关于申请仲裁时效的内容突破了《劳动法》的上述规定：第一，劳动争议申请仲裁的时效期间延长为1年；第二，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第三，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。本案中，孙某在劳动关系存续期间想让单位支付拖欠的1年半以前的提成和奖金，根据上述规定，不受1年仲裁时效期间的限制。但如果其在辞职后主张权利，则应自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。杜文华

发布人：卫婷

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