| 合同的经济补偿金中“每满一年发给相当于一个月的工资”计算工资标准还包括奖 |
| 2006年4月1日 作者：佚名 深圳劳动维权网 劳动法 劳动合同法 劳动 发布人：admin 出处：深圳商报 本文已被浏览 2314 次 |
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| 现实中，职工从企业得到的收入名目繁多，如基本工资、职务工资、岗位工资、计件工资、计时工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，在计算补偿金时，哪些该发，哪些不该发，企业和职工确实难以分清。为了解决这个问题，明确统一工资概念，原劳动部1995年[309]号文《关于贯彻执行劳动法如果问题的意见》第53条中指出：“劳动法中的‘工资’一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。”所以，企业在计算经济补偿金时，执行这一标准，否则就是违反了劳动法律、法规 |
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