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因作出辞退决定发生争议单位负责举证

2010年1月20日作者：深圳劳动维权网劳动法劳动合同法劳动发布人：卫婷出处：本文已被浏览 202 次

    黄某于2008年2月25日到某文化传播有限公司工作，岗位是旅游事业部客户主管，双方于2008年3月1日签订了3个月的试用合同，约定工资为2500元/月。试用期过后，2008年7月1日，双方签订了聘用合同，期限为2008年7月1日至2010年6月30日，约定基本工资为1600元/月。黄某主张2008年7月5日公司口头通知他解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。当地劳动仲裁部门裁决后，黄某不服又诉至法院。
    庭审中，黄某诉称：2008年7月5日上午，公司人事部李某突然口头告知他被公司解雇，但没有告知任何原因，并且拒绝出具书面解雇通知，也没有给予他任何补偿，他依旧按时上班。当天下午，李某再次口头告知他已被公司解雇，他要求公司出具书面的解雇通知同样遭到拒绝。2008年7月6日，他早上9点去上班时发现，自己已经不能指纹打卡，指纹已被消除。公司前台也拒绝开门，并称已接到公司解雇他的通知。同事赵某、杨某可证明公司口头解雇黄某的事实，而且从2008年7月份开始，公司就没给黄某发工资，有银行账号记录为证。而公司对解雇黄某一事则予以否认，并提交了个人缴费历史信息表，证明其为黄某缴纳社会保险费至2008年12月。
    法院审理后认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，公司应举证证明其未辞退黄某。虽然公司提交了个人缴费历史信息表，证明一直在为黄某缴纳社保费用，而且声称一直欢迎黄某回去工作，但是上述证据不足以证明其没有解雇黄某。因此，公司应承担举证不能的责任，应认定该公司已于2008年7月5日与黄某解除了劳动合同。
    最后，法院判决：该公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金5000元。孙玉丛

发布人：卫婷

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