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利用降职降薪变相解除合同无效

2010年1月20日作者：深圳劳动维权网劳动法劳动合同法劳动发布人：卫婷出处：本文已被浏览 280 次

王某已经在同一家单位工作了10年。劳动合同期满时，他向单位提出签订无固定期限合同，但单位却表示，如果想签无固定期限劳动合同，就给他调岗。但这个岗位，工资比以前少了许多。王某提出异议时，公司以他不适应岗位需要为由要与他解除劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位与其签订无固定期限合同。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第18条的规定执行。”实践中，有些用人单位会使出如下招数：当劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位并不拒绝，但用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整，比如降职、降薪，让劳动者无法接受。这样做显然违背了法律原则，用人单位的行为应被确认为无效。最终，仲裁委支持王某的要求。贾洪鹏苏向东

发布人：卫婷

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